Avec le Pr Oumnia Nadia, professeure en médecine interne, présidente de la Société algérienne de médecine interne et professeure à l’EHS Zemirli El Harrach, nous avons abordé les défis liés à la gestion du diabète dans le milieu professionnel.
Dans cet entretien, elle souligne l’importance d’un suivi rigoureux de la glycémie : « Planifier ses repas et intégrer des pauses régulières dans sa journée de travail est essentiel », explique-t-elle. Elle insiste également sur le rôle crucial de l’environnement professionnel : « Les employeurs doivent comprendre les besoins spécifiques des employés diabétiques en proposant des horaires flexibles et en favorisant une communication ouverte. »
Selon le Pr Oumnia Nadia, sensibiliser les collègues et les managers au diabète permet de réduire la stigmatisation et de créer un climat de travail serein. Enfin, elle rappelle que la gestion du stress est un pilier fondamental pour équilibrer à la fois sa santé et ses responsabilités professionnelles.
Quels sont les principaux défis auxquels les personnes diabétiques sont confrontées dans leur vie professionnelle, et comment peuvent-elles les surmonter ?
Les personnes diabétiques font face à divers défis dans leur environnement professionnel. La gestion de leur glycémie durant les heures de travail nécessite une vigilance constante, ce qui peut être compliqué dans des journées chargées. Le stress, souvent présent dans le milieu professionnel, peut également affecter leur état de santé, nécessitant une attention particulière. De plus, certains peuvent rencontrer des attitudes discriminatoires, créant un climat difficile à gérer. L’organisation des repas, essentielle pour maintenir une glycémie stable, est un autre défi à relever. Dans ce contexte, une communication ouverte avec l’employeur et les collègues est cruciale. Leur soutien, couplé à des horaires de travail adaptés, peut grandement contribuer à un équilibre sain entre travail et santé.
Comment une personne diabétique peut-elle gérer efficacement sa glycémie pendant les heures de travail, notamment si son emploi est stressant ou implique des horaires irréguliers ?
Pour gérer efficacement leur glycémie, les personnes diabétiques doivent surveiller régulièrement leur taux de sucre dans le sang, que ce soit à l’aide d’un lecteur de glycémie classique ou d’un système de mesure continue (CGM). Une planification rigoureuse des repas est également indispensable pour éviter les fluctuations importantes. Par ailleurs, le soutien de l’entourage, qu’il soit familial ou professionnel, et une bonne gestion du stress jouent un rôle essentiel dans le maintien d’une glycémie équilibrée.
Quels conseils donneriez-vous aux employeurs pour adapter l’environnement de travail aux besoins spécifiques des employés diabétiques, tout en respectant leur vie privée ?
Les employeurs ont un rôle clé dans le soutien des employés diabétiques. Ils doivent s’efforcer de créer un environnement de travail flexible, notamment en autorisant des pauses régulières pour surveiller la glycémie ou prendre des repas adaptés. Une communication ouverte et encourageante avec l’employé diabétique permet de mieux comprendre ses besoins et d’instaurer un climat de confiance. Ce soutien contribue à renforcer leur bien-être au travail et leur productivité.
Quelle est l’importance de sensibiliser les collègues et les supérieurs hiérarchiques au diabète, et comment cette sensibilisation peut-elle contribuer à une meilleure intégration professionnelle ?
Sensibiliser les collègues et les employeurs sur le diabète est essentiel pour établir un environnement professionnel adapté. Cette démarche permet de réduire les risques de discrimination et de créer une atmosphère inclusive où chacun peut s’épanouir. En comprenant mieux les besoins spécifiques des personnes diabétiques, les équipes professionnelles peuvent les soutenir efficacement, favorisant ainsi leur bien-être et leur productivité. Une telle sensibilisation profite non seulement aux employés diabétiques, mais également à l’ensemble de l’entreprise.
